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Mitarbeitergeschenke bringen gute Laune & reduzieren Steuern

"Reziprokem Handeln" wird auch im Unternehmensbereich immer häufiger gezielt genutzt. Es beschreibt die Erwiderung fairen Handels oder von Geschenken. Ein wichtiger Schlüsselfaktor, wenn es um Mitarbeitermotivation geht.

Unternehmensverbundenheit beeinflusst Arbeitsmenge

Tech-Riese Microsoft überraschte 2020 mit einer Umfrage seiner 30.000 Mitarbeiter in 31 Ländern. Ziel war es, die Mitarbeiterzufriedenheit im Homeoffice (vor allem verstärkt durch die Arbeitsausfalltage der Corona-Krise) zu evaluieren. Das Ergebnis zeigte, dass Mitarbeiter eine geringere Verbundenheit mit dem Unternehmen spüren, ihren Arbeitsplatz und Teamkollegen vermissen.

Gartner-Umfragen zeigen sogar die negativen Auswirkungen unzufriedener bzw. ich nicht verbunden fühlender Mitarbeiter: Das Fluktuationsrisiko steigt deutlich, wenn Mitarbeiter zu lange (isoliert) im Homeoffice arbeiten. Im Gegensatz dazu steigt die Loyalität, wenn sich Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld mit Teamkollegen befinden.

Mitarbeiter werden immer häufiger beschenkt
Zahlreiche Umfragen zeigen, warum Geschenke an Mitarbeitern so wichtig sind. Mehr als 79 % der Befragten (Zeitraum 2017) bestätigen, dass Präsente durch den Arbeitgeber bei ihnen Grund zur Freude auslösen, über 66 % erkennen darin sogar einen Motivationsschub für sich. Der Arbeitgeber steigt bei mehr als 61 % sogar in der Sympathie. Ein Gefühl der Wertschätzung durch das Geschenk empfinden mehr als 56 % der Befragten gegenüber dem spendierfreudigen Arbeitgeber.

So bestätigt es auch Geschäftsführer der SOURCE GmbH, Johannes Mahlich. Das Unternehmen stellt Werbegeschenke für den deutschen Markt zur Verfügung und bemerkt den Wandel: „Präsente für Mitarbeiter werden immer beliebter. Noch vor ein paar Jahren waren vor allem Streuartikel und Kundenpräsente besonders stark nachgefragt, heute lässt fast jeder zweite Kunde individuelle Mitarbeiterpräsente bedrucken.“

Mehr als 60 % der Mitarbeiter bekommen regelmäßig Präsente

Das Unternehmens-Mindset hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Ursächlich dafür vor allem die hohe Wettbewerbssituation am Arbeitsmarkt. Unternehmer müssen immer häufiger um gut qualifizierte Mitarbeiter buhlen und viel dafür tun, um sie als Experten im Unternehmen zu halten.      

Bei der Geschenkeauswahl gilt die Devise: Individualität ist Trumpf. Für eine optimale Bekundung der Wertschätzung sind Mitarbeiterpräsente immer häufiger individualisiert.

Mit Mitarbeitergeschenken Steuervorteile nutzen

Auch steuerlich sind Mitarbeitergeschenke begünstigt gegenüber Geldvorteilen. Ab 2022 gilt zudem eine erhöhte Steuerfreigrenze für Sachbezüge. Diese wurde von 44 € auf 50 € pro Monat erhöht. Somit können Unternehmen ihren Mitarbeitern monatlich Sachzuwendung in von 50 € zukommen lassen können, ohne, dass das Mitarbeiter oder Unternehmen Steuern oder Sozialabgaben darauf zahlen müssen.    

Geschenkeplattform für Mitarbeiter nutzen

Inzwischen gibt es Plattformen wie B. Giftosa, mit denen im Unternehmen 1:1 persönliche Geschenke gemacht werden kann. Das Schenken wird hierbei digital abgewickelt. Beispielsweise können Vorgesetzte bei Giftosa die richtigen Geschenke aus einem breiten Angebot auswählen, indem sie nach Anlass, Budget, Thema und mehr filtern. Für diesen Artikel können Sie dann einen separaten Geschenklink generieren, den Sie dann an Mitarbeiter verschenken können, z. B. per E-Mail. Diese nehmen Geschenke online an und können die Adresse selbst eingeben. Geschenke können optional in Geschenkpapier verschickt und mit individuellen handgeschriebenen Karten versehen werden.



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