Personal

Leere Versprechungen vergraulen Talente

Employer Branding ist mehr als bloß Imagefilm, Hochglanzbroschüre und Social Media - auch wenn so manche Personaler denkt, damit sei es getan. Die Claims der Arbeitgebermarke müssen für die Mitarbeiterwirklichkeit sein. Sonst reißen Unternehmen von hinten ein, was sie vorne aufgebaut haben und... mehr...

Beruflich Durchstarten: 5 Trends für 2021

Die Aussicht auf dem Arbeitsmarkt scheint durch Corona getrübt. Doch muss die Pandemie nicht zum Karriere-Killer werden. Diese Trends ermöglichen 2021 neue berufliche Perspektiven. mehr...

So klappt's auch mit dem Quereinstieg

Die Sehnsucht ruft und die Neugier lässt sich nicht mehr verleugnen? Sei es direkt nach dem Studium, der Ausbildung oder nach einigen Jahren Berufserfahrung, irgendwann kommt die Frage: Will ich diesen Job eigentlich machen oder zieht es mich nicht längst in andere Gefilde? mehr...

Einstiegsgehälter: Männer fordern mehr als Frauen - und überschätzen sich

Für Hochschulabsolvierende ist die Frage nach dem Gehalt eine besonders wichtige, denn oftmals werden mit dem ersten Gehalt auch die Weichen für weitere Karriere- und Gehaltschancen gestellt. Aber wie viel können Berufseinsteiger erwarten? mehr...

Wege in die Zukunft - wie viel und welches Personal braucht gute Pflege?

Wege in die Zukunft – wie viel und welches Personal braucht gute Pflege? Ein Forschungsteam der Universität Bremen hat ein Verfahren zur einheitlichen Bemessung des Personalbedarfs in Pflegeeinrichtungen entwickelt. Eine vollständige Umsetzung würde in Pflegeheimen zu gut einem Drittel mehr... mehr...

Jobsuche während Corona: Bewerber sind wieder optimistischer

Monatelang herrschte nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie auf dem Arbeits- und Stellenmarkt Unsicherheit. Auch wenn es noch einige Zeit bis zur vollständigen Erholung des Stellenmarkts dauern wird, ist seit einigen Wochen deutlich sichtbar: Unternehmen suchen wieder häufiger nach neuen... mehr...

Mehr Investitionen in Mitarbeiter - was Unternehmen jetzt für die Zukunft planen

Zwei von drei Unternehmen in Deutschland holen ihre Mitarbeiter bereits zurück ins Büro - meist noch schrittweise und freiwillig. Das zeigt eine Studie der Online-Jobplattform StepStone, für die Anfang Juni 8.500 Arbeitnehmer befragt wurden, darunter 1.200 Führungskräfte. mehr...

Die Identität als Führungskraft finden

Klare Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter beginnt mit Klarheit über die eigene Identität als Führungskraft. Dazu zählen Fragen wie: Was ist mein Grundverständnis von Führung? Woran will ich den Führungserfolg messen? Welche Konsequenzen bin ich bereit zu tragen? Wie wirkt mein Verhalten auf... mehr...

Erholt im Job Guter Schlaf ist wichtig fürs Arbeitsleben

Ohne Schlaf geht gar nichts! Nach einem harten Arbeitstag braucht der Körper Erholung, denn ansonsten geht irgendwann gar nichts mehr. Der Schlüssel, um jeden Tag seine volle Leistung zu bringen, heißt Schlafhygiene. Wir zeigen wie es geht. mehr...